未订劳动合同 理应双倍赔偿
2011-05-24作者：未知来源：光明网讯
近日，江苏省启东法院依法审结了一起劳动争议纠纷案，判决被告服装厂支付原告孙雷节假日加班工资、双倍工资等合计13886.78元。
2010年9月29日，孙雷(化名)到服装厂负责人事工作，期间孙雷多次要求签订劳动合同，服装厂均无任何答复，还经常安排孙雷加班加点，但拒不支付延长工作时间的工资报酬。2011年2月12日，孙雷离开了服装厂。三日后，孙雷就与服装厂关于加班加点工资等以及未签劳动合同的双倍工资，向启东市劳动争议仲裁委员会申请仲裁后，当日放弃继续审理。次日，孙雷将服装厂告上法院要求支付加班工资、未签劳动合同双倍工资、经济补偿金、2月工资合计27564元。
法庭上被告服装厂辩称：孙雷非被告的正式员工，原告在工作期间，多次鼓动工人要求企业加工资、罢工、增加年终奖，导致被告于2011年3月被迫停工。考虑到原告在被告处工作过，出于人道，愿按上海标准进行补偿。
法院审理后认为，原告到被告处工作，建立了劳动关系，双方均应按法律规定行使权利、履行义务。原告自2011年2月13日起不再到被告处上班，双方劳动关系终止。由于原告系非生产人员，综合考虑原告的工作时间，劳动强度、工作内容等，其虽每天工作9小时，超过每天8小时的部分，仍不作为加点处理，其要求计算加点工资的诉请，不予支持。被告未与原告签订劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条规定，应当向原告支付双倍工资。
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