小喻毕业前夕，凭《毕业生就业推荐表》与成都一家旅行社签订了劳动合同，并上班4个月。后来，因与单位发生纠纷，小喻辞职。他以单位拖欠工资、未买社会保险等理由，将旅行社诉至武侯区劳动争议仲裁委员会。仲裁裁决，小喻签订劳动合同时尚未毕业，不具备建立劳动关系的主体资格，驳回了他的全部请求。“劳动法并没禁止大学生毕业前夕不能签劳动合同，为何无效呢?”小喻不服，向法院起诉用人单位。昨日，武侯区法院开庭审理此案，法官未当庭判决。

　　毕业前夕

　　他应聘上班并签了劳动合同

　　小喻23岁，四川宜宾人，宜宾学院毕业。今年3月4日，小喻通过网络向成都一旅行社投简历，表示愿意成为旅行社员工。小喻称，他接到通知后持《宜宾学院毕业生就业推荐表》及个人简历到该旅行社应聘，并表示自己暂未毕业。旅行社对他的简历等审查后，同意录用小喻，双方签订为期三年的劳动合同，转正工资为1800元，试用期两个月。在工作期间，旅行社一直没有给他买社会保险。

　　“今年7月3日，因与公司发生纠纷，我辞了职。”小喻说，公司还拖欠他一个月工资。今年7月13日，他向武侯区劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司支付相应的工资报酬并为其办理社会保险等。

　　仲裁裁决

　　他不符合就业条件 劳动合同无效

　　武侯区劳动争议仲裁委员会审理认为，今年3月7日，小喻与旅行社签订劳动合同，但其今年6月23日才从宜宾学院毕业。小喻与旅行社签订劳动合同时尚未毕业，身份为在校大学生。根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十二条的规定，小喻不符合就业条件，不具备与用人单位建立劳动关系的主体资格，小喻与旅行社订立的劳动合同协议书系无效合同。小喻与旅行社之间建立的是劳务雇佣关系，不属于劳动争议仲裁委员会处理范围。今年9月1日，仲裁裁决，驳回小喻的全部仲裁请求。

　　不服裁决

　　他将用人单位起诉至法院

　　小喻对仲裁裁决不服，将旅行社起诉至武侯区法院，请求判决他与旅行社签订的劳动合同有效，补办社会保险，并支付拖欠工资、加班工资、经济补偿金等6000余元。昨日，法院开庭审理此案。小喻认为，他与旅行社签订劳动合同时，表明自己是应届大学毕业生，没有欺骗和隐瞒。法律并没有禁止在校学生不能签订劳动合同，他具有主体资格，有就业的权利。学校发放的《毕业生就业推荐表》，具有到社会上就业的资格。因此，他与旅行社签订的劳动合同合法有效。小喻说，仲裁部门认定劳动合同无效，认为他是勤工俭学。事实上，他并不是业余时间勤工俭学，签合同是为了就业。

　　“小喻与我们单位签订的劳动合同应是无效的，他不具有主体资格。”旅行社代理人认为，小喻持有的《毕业生就业推荐表》，使单位产生误解，以为小喻已毕业。小喻与旅行社之间应视为劳务雇佣关系，不应按《劳动合同法》规定，购买社会保险。小喻是自己辞职，不应该支付经济补偿金。关于小喻提出的拖欠工资、工资差额、加班工资等请求，旅行社均不认可。另外，小喻工作期间，为旅行社造成了一些经济损失，所以扣其一个月工资。小喻则称，虽然造成了损失，但旅行社也是有责任的。

　　旅行社请求法院驳回小喻的全部诉讼请求。因双方都不愿意调解，法院未组织调解，择日宣判。