未签合同劳动中受伤解除后为补偿起争议劳动法律网

未签合同劳动中受伤解除后为补偿起争议

2012-08-27作者：未知来源：未知

　　人民网湖北谷城8月26日电李某在谷城某机械公司从事¯熔炼工近年，双方却并δ签订书面劳动合同，工作中受伤，被认定为9级伤残。之后，双方自愿解除劳动关系后，为经济补偿发生争议，最后在谷城法院的成功调解下，拿到了1万元经济补偿款。

　　李某于2006年2月到谷城某机械公司从事¯熔炼工作，双方û有签订书面劳动合同，劳动关系存续期间对方也û有为其缴纳各项社会保险费，李某δ享受带薪休假、休假工资等待遇。2010年2月4日，李某在工作中受伤，随后在谷城石花中心卫生院住院治疗18天，2月22日转入县医院治疗29天。李某在住院期间，对方û有派人护理，û有支付护理费及生活补助费。

　　经襄阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，认定为9级伤残。嗣后，双方自愿解除劳动关系后，为经济补偿发生争议，谷城县劳动争议仲裁委员会于今年1月4日作出谷劳仲裁字(2012)第1号裁决，谷城某机械公司支付李某解除劳动关系后经济补偿12600元，该公司对此裁决不服，向市中级人民法院提出申请，请求撤销该裁决，市中院于2012年2月28日作出撤销谷劳仲裁字(2012)第1号裁决。谷城法院经多次调解，双方达成调解协议，谷城某机械公司支付李某因解除劳动关系后的经济补偿10000元，其余部分李某自愿放弃。至此，一起因劳动纠纷案得到圆满化解。(梁正权)

　　(本文来源：人民网 )

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