欠薪举报实行首问责任制 筹集欠薪应急周转金7007万
2012-11-30作者：未知来源：金华日报
主持人: 劳动监察部门处理欠薪案件的基本做法和步骤有哪些?
吴涛: 当劳动者权益受到侵害时，要采取合理合法的维权方式保护自身权益。
劳动者首先可以和企业劳资负责人协商。其次，申请企业所在地的劳动基层监察组织参与调解。第三，发生欠薪行为后，到当地劳动监察机构进行投诉，劳动监察机构会依法调查处理。第四，申请劳动争议仲裁，市本级和各县市区都设有劳动争议仲裁院，对劳动发生争议和履 行合同有争议的，可以申请劳动争议仲裁。第五，发生劳动争议受损可以提起诉讼。
主持人: 创建“无欠薪金华”的行动方案明确提出“欠薪举报实行首问责任制”，“首问责任制”是如何落实的?
吴涛: 劳动者因发生劳动纠纷到监察机构投诉，窗口人员要热心接待，及时了解案件情况，指导和填写投诉人的情况，监察机构办理的案件实行谁主管谁负责。对投诉者的案件了解情况后，发现不是所管辖的要与本人说明情况，引导其到有管辖权的劳动机构进行投诉，同时告知他联系地址、联系方式。
记者：目前，金华市区欠薪应急周转金共有多少?运行情况如何?
吴涛：目前我们市本级和婺城区、金东区、金华经济技术开发区以设政府欠薪应急周转金200万元。各乡镇街道根据不同程度也都已建立。市区截至2012年10月共筹集950万元，全市筹集应急周转金7007万元。
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