病假期间应该拿多少工资算合理?
生病算是我们生活当中比较常见的情形了,在工作中我们也可以在生病时请病假来养病。对于劳动者来说,半天或一两天的病假倒是无所谓,但是长时间的病假,期间的工资该怎么计算?拿到多少才是合理?正确的病假工资标准是什么?以下小编为您具体讲解病假期间的工资标准问题。
一、病假期间工资标准:
1、职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的:
① 连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;
② 连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;
③ 连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;
④ 连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
经济效益好的企业,可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差,难以达到上述标准的企业,经本企业职工大会或职工代表大会审议通过,可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的,应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。
2、职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的:
① 连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发给;
② 连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发给;
③ 连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70%发给。
3、在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
二、法定病假时间:
1、实际工作年限十年以下的:
① 在本单位工作年限五年以下的为三个月;
② 五年以上的为六个月。
2、实际工作年限十年以上的:
① 在本单位工作年限五年以下的为六个月;
② 五年以上十年以下的为九个月;
③ 十年以上十五年以下的为十二个月;
④ 十五年以上二十年以下的为十八个月;
⑤ 二十年以上的为二十四个月。
小编最后提醒,劳动者经劳动鉴定为完全丧失劳动行为能力人的,用人单位应当为劳动者办理退休、退职等手续,未完全丧失行为能力的,用人单位可解除劳动合同,但应当支付劳动者经济补偿金。另外,不管劳动者在单位工作多久,病假期间的工资都不能低于当地最低工资水平的80%。
上一篇:病假期间有工资吗?
下一篇:元旦加班工资是几倍?
热点文章点击
- 01工伤赔偿标准2015
- 02工伤认定的情况、申请时间
- 03病假的天数是怎么计算的
- 04最新劳动仲裁申请书
- 05辞职的流程
- 062015年生育生活津贴标准如何确定