劳动法律网-行业领先的法律服务网,提供专业劳动法律服务
热门城市
北京 上海 广州 深圳 重庆 郑州 天津 武汉 杭州 南京 苏州 沈阳 成都 济南
请您选择相应地区
兰州 福州 佛山 青岛 惠州 无锡 温州 南通 中山 珠海 镇江 嘉兴 长沙 长春 成都 常州 广州 贵阳 昆明 上海 深圳 泉州 石家庄 呼和浩特 西安 厦门 东莞 大连 乌鲁木齐 哈尔滨 合肥 湖州 南京 南昌 南宁 宁波 天津 太原 扬州 烟台 银川
我的位置:劳动法律网 > 劳动争议 > 假期待遇 > 正文
病假期间应该拿多少工资算合理?
2017-12-19作者:未知来源:劳动法律网

  生病算是我们生活当中比较常见的情形了,在工作中我们也可以在生病时请病假来养病。对于劳动者来说,半天或一两天的病假倒是无所谓,但是长时间的病假,期间的工资该怎么计算?拿到多少才是合理?正确的病假工资标准是什么?以下小编为您具体讲解病假期间的工资标准问题。

  一、病假期间工资标准:

  1、职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的:

  ① 连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;

  ② 连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;

  ③ 连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;

  ④ 连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。

  经济效益好的企业,可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差,难以达到上述标准的企业,经本企业职工大会或职工代表大会审议通过,可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的,应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。

  2、职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的:

  ① 连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发给;

  ② 连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发给;

  ③ 连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70%发给。

  3、在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

  二、法定病假时间:

  1、实际工作年限十年以下的:

  ① 在本单位工作年限五年以下的为三个月;

  ② 五年以上的为六个月。

  2、实际工作年限十年以上的:

  ① 在本单位工作年限五年以下的为六个月;

  ② 五年以上十年以下的为九个月;

  ③ 十年以上十五年以下的为十二个月;

  ④ 十五年以上二十年以下的为十八个月;

  ⑤ 二十年以上的为二十四个月。

  小编最后提醒,劳动者经劳动鉴定为完全丧失劳动行为能力人的,用人单位应当为劳动者办理退休、退职等手续,未完全丧失行为能力的,用人单位可解除劳动合同,但应当支付劳动者经济补偿金。另外,不管劳动者在单位工作多久,病假期间的工资都不能低于当地最低工资水平的80%。

无需注册 快速免费咨询