近日，某王姓先生的朋友告诉他，病假期间也是有工资的，但是王先生所在的用人单位从来没有发过病假期间的工资。这是怎么回事？病假期间是否有工资？病假期间工资的标准是什么？用人单位没有发放病假工资该怎么维权？以下小编为您具体讲解病假期间是否有工资以及病假期间的工资标准问题。

　　我国法律规定，病假期间的劳动者每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。因此可以看出，劳动者在病假期间是有工资发放的。

　　一、病假期间工资标准：

　　1、职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的：

　　①　连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；

　　②　连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；

　　③　连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；

　　④　连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

　　经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。

　　2、职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的：

　　①　连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；

　　②　连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；

　　③　连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

　　二、用人单位未发病假工资，劳动者的维权措施：

　　1、可先与用人单位协商，病假期间是应该有工资的，劳动者可咨询用人单位负责人相关情况；

　　2、用人单位拒绝支付病假期间的工资，劳动者可向劳动监察大队进行投诉，要求用人单位支付其病假工资；

　　3、申请劳动仲裁。用人单位拒绝支付病假工资，劳动者也可以直接申请劳动仲裁；

　　4、对仲裁结果不服的，劳动者可向人民法院申请诉讼。

　　小编最后提醒，劳动者在病假期间是有病假工资，具体病假工资是和劳动者的工作年限有关系的，但是不管工作年限是多少，劳动者在病假期间的工资应不低于当地最低工资标准的80%。对于用人单位不发放病假工资的情况，劳动者应积极拿起法律的武器来捍卫自己的合法权益。