病假支付工资标准是什么?
2017-12-19作者:未知来源:劳动法律网
病假期间的劳动者依法可以享有病假期间的工资或医疗补助,那么这个费用是否有一个明确的标准?病假支付工资的标准又是什么?想必知道这些问题将会为大家解决很多困扰。以下小编为您具体讲解病假支付工资的标准是什么,大家知道后可以计算自己的工资发放是否合理以确保自己的合法权益。
病假支付的标准是依据劳动者的工龄来计算的。具体标准如下:
1、劳动者医疗期内停工治疗在6个月以内的:
① 连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;
② 连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;
③ 连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;
④ 连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
2、劳动者医疗期内停工治疗在6个月以上的:
① 连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发给;
② 连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发给;
③ 连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70%发给。
3、经济效益好的企业,可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差,难以达到上述标准的企业,经本企业职工大会或职工代表大会审议通过,可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的,应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。
小编最后提醒,劳动者工资发放的标准是和劳动者工龄挂钩的,工龄越长,发放的病假工资就越多,同理,工龄越短,发放的病假工资就越少。另外,劳动者医疗期的长短也是一个重要因素,医疗期在6个月以上的,相比6个月以内医疗期的病假工资要少一点。但是病假期间的工资都是不能低于当地最低工资标准的80%。
热点文章点击
- 01工伤赔偿标准2015
- 02工伤认定的情况、申请时间
- 03病假的天数是怎么计算的
- 04最新劳动仲裁申请书
- 05辞职的流程
- 062015年生育生活津贴标准如何确定