很多企业为了加强女职工在孕期方面的福利，会做一些特别的规定，特别是在国有企业和事业单位的准妈妈们，这方面的福利会更加明显，而大多数的私营企业则不会提供这方面的福利，当然具体的规定需要准妈妈们查看当地的相关法规和公司的规章制度。那么，作为在职孕妈妈的你，可以享受哪些福利待遇呢？一起来了解吧。

　　一，正常产假。

　　女性职员在职场中分娩，可以享受98天的产假，这98天产假分为产前假和产后假，女性职员在分娩前有15天的产假，这15天女性职员可以用来检查身体，也可以用来调节休息。

　　二，难产产假。

　　女性在分娩时如果难产，《劳动法》规定可以增加15天产假，如果生育多胞胎，每多生一个小孩就增加15天产假。从这一点看劳动法制定的很细致，这是对女性职员的极大保护。

　　三，流产产假。

　　如果说女性职员因为意外请流产的，不足四个月流产的可以享受15天产假，如果满4个月流产的，可以享受42天的产假。因为流产对女性伤害特别大，让让女性更好的休息。

　　四，医疗费用。

　　女性员工生育或者流产的医疗费用，对已经参加生育保险的，费用由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，由用人单位支付，生育津贴也同医疗费用一样。

　　《劳动法》规定正常分娩的女性员工享受产假、哺乳假时，必须视为正常上班，用人单位不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不得影响晋级、调工资，并计算其工龄。

　　以上就是在职孕妈妈可以享受到的福利待遇的介绍，这里小编提醒各位准妈妈，如果单位明确没有这方面的福利，而当地法规也没有明确规定的，也就意味着单位的做法是合法的，不必强求这方面的福利，自己和宝宝的健康在这个阶段而言是最重要的，健康是无价的，健康胜过一切有价值的东西，祝您好孕！