复婚也可以享受国家规定的婚假。劳动和社会保障部办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》（劳社部函［２０００］８４号）有这样的答复：“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”所以复婚也可以享受国家规定的婚假。下面由劳动法律网小编为大家详细解答。

　　根据目前《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受３天法定婚假；晚婚初婚者可享受１５天晚婚假（包含３天法定婚假）；二婚者只可享受３天的法定婚假，不能享受晚婚假。

　　【国家关于婚假的详细规定】

　　１、按法定结婚年龄（女２０周岁，男２２周岁）结婚的，可享受３天婚假。

　　２、符合晚婚年龄（女２３周岁，男２５周岁）的，可享受晚婚假１５天（含３天法定婚假）。

　　３、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

　　４、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

　　５、婚假包括公休假和法定假。

　　６、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　【注】：由于新计划生育条例出台，原１５天晚婚假已取消。

　　二婚婚假可以享受多少天

　　我国法定婚假天数为３天，但各地可以根据实际情况确定婚假天数，例如北京市政府规定，依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。即２０１６年二婚婚假具体根据本地计划生育政策执行。详情可以拨打本地计生办电话或社保局电话１２３３３。

　　二婚婚假期间工资怎么算？

　　根据我国计划生育法以及婚姻法等条例规定，劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。即二婚婚假期间工资照常发放，为有薪假期。

　　复婚是指离了婚的男女重新和好，再次登记结婚，恢复夫妻关系。复婚也属于再婚，是一种特殊的再婚。既然再婚可以享受３天的带薪婚假，复婚也应该享有。只要是依法结婚的员工，不管是初婚、再婚，还是复婚，都可以向单位申请婚假。老葛所在公司规定只有初婚者方可申请婚假，这是没有法律依据的。

　　以上就是“复婚有婚假吗”的相关内容，希望对大家有所帮助。需要注意的是，晚婚假只对初婚员工适用。根据《上海市人口与计划生育条例》规定：男年满二十五周岁初次结婚为晚婚，女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假７天。