劳动者是有一些法定的假期的，比如婚假和病假等等。婚假是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者结婚时，会给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资。在这个时候一般情况下劳动者申请请婚假公司都会同意的，但是要是单位不给休婚假员工支付工资怎么办？接下来由劳动法律网小编为大家整理了一些关于单位不给婚假工资方面的知识，欢迎大家阅读！

　　一、最新婚嫁规定是怎样的

　　从去年７月１日开始实施的《企业工资支付办法》对这个问题有一定的规定。

　　根据《企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：

　　（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

　　（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

　　（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的７０％确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

　　二、婚假期间不发工资怎么办

　　ａ．　一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。

　　ｂ．　二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　ｃ．　三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。

　　三、婚假期间工资怎么算

　　婚假期间的工资应当按这样的原则确定：

　　（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

　　（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

　　（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的７０％确定。

　　按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

　　以上的内容就是相关的回答，婚假是全额发放工资，所以发放的是基本工资，没有加班工资其他工资也应当发放。现在大部分地区已经取消了晚婚晚育假，所以婚假只有三天。如果您还有其他法律问题的话可以咨询劳动法律网相关律师。