第八章 法律责任

　　第四十八条 企业违反本条例规定，有下列情形之一的，由人力资源和社会保障主管部门以书面形式责令限期改正；逾期拒不改正的，依照下列规定处罚：

　　(一)拒绝或者无正当理由拖延工资集体协商的，对一百人以下的企业处五千元罚款，超过一百人不足二千人的企业处二万元罚款，二千人以上的企业处四万元罚款；

　　(二)提供虚假工资集体协商有关情况和资料的，对企业处一万元罚款；

　　(三)拒不履行生效的工资专项集体合同的，对一百人以下的企业处五千元罚款，超过一百人不足二千人的企业处二万元罚款，二千人以上的企业处四万元罚款；

　　(四)违反本条例第十八条第二款规定的，责令企业补发工资集体协商代表应得的工资等待遇。

　　第四十九条 阻挠工会指导开展工资集体协商的，由人力资源和社会保障主管部门责令限期改正；拒不改正的予以通报批评。

　　第五十条 协商代表或者其他人员违反本条例规定，泄露企业商业秘密，给企业造成损失的，应当依法承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　第五十一条 协商代表采取威胁、收买、欺骗等不正当手段或者过激、歧视性行为干扰工资集体协商的，依照相关法律、法规予以处罚。

　　第五十二条 人力资源和社会保障主管部门、企业代表组织和工会组织的工作人员不依法履行职责或者损害职工、企业权益的，按照相关规定予以处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第九章 附则

　　第五十三条 企业化管理的事业单位、民办非企业单位、个体经济组织和区域的工资集体协商，参照本条例执行。

　　第五十四条 本条例自2016年1月1日起施行。

　　(责任编辑：sarah)