雇人代班算旷工吗？
2016-04-12作者：未知来源：劳动法律网
卢某是本市一名普通务工人员，他平时的工作就是在生产车间进行生产。由于其工作并没有很强的专业技术性，而且每天的工作量也并不大，因此卢某到劳务市场雇佣了一名农民工，对其进行了培训，并由这名农民工每日完成自己的工作。卢某则在工厂附近开了一家小餐厅。
不过纸包不住火，几个月之后，工厂的领导了解到这一情况，与卢某取得了联系，要求其回到工厂上班。由于当时卢某的餐厅投资已经完成，如果他回工厂，这笔投资就会有去无回。因此，卢某拒绝回到工厂。半个月之后，工厂通知卢某，由于其私自旷工，工厂决定对其解除劳动合同。
但是，卢某对此却并不服气。他认为，自己的行为并没有损害工厂的利益，自己所负责的工作也一直按时按量完成，工厂没有权单方面和自己解除劳动合同，双方因此发生了争执。
律师解析：根据我国《劳动合同法》第39条的相关规定，在符合某些条件的情况下，用人单位是可以与劳动者解除劳动关系的。因此，劳动者的行为是否符合相关要件，就成了是否会被解除劳动关系的重点。在此案例当中，卢某在没有与单位说明的情况下，私自雇佣他人来完成自己的工作，目的是自己去从事其他行业。虽然他所雇佣的人按时按量完成了他的工作，但是这并不代表卢某就可以不来上班。用人单位与劳动者之间的劳动关系中，用人单位对劳动者的劳动管理是一个重要的部分。因此，卢某虽然没给企业造成损害，但是并不影响其旷工行为的成立。因此，企业决定与其解除劳动合同，是符合法律相关规定的。
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